С какими локальными актами нужно ознакомить работника, работающего дистанционно?

Comments

• Добрый день
   
  На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 312.1 ТК РФ 
   
  Вам надо выяснить у руководителя, который курирует работу этого дистанционного сотрудника, будет ли он ,ездить в командировку, производить представительские расходы, иметь доступ к коммерческой тайне и т.д.
• Formula,  сотрудник возможно будет  ездить в командировку, производить представительские расходы, иметь доступ к коммерческой тайне. Ознакомить со всеми положениями получается? может быть я забыла еще какие-то важные обязательные положения? С положением об охране труда, проводить инструктаж по технике безопасности, или к дистанционным работникам это не относиться?
• Добрый день.
  Здесь у вас еще вопрос как именно вы будете доставлять ему эти документы. Он работает с вами по ТКС и вы с ним по ТКС.
   И коль вы такую важную информацию хотите ему отправить, а он должен подписать, тогда надо использовать квалифицированную ЕЦП
• Formula, подписи электронной нет. либо по почте, либо он сам приедет к нам в москву для  заключения труд. договора  и ознакомления с ЛНА
• Добрый день.
  Вам самое главное отразить ваши требования не вообще по организации, а в его трудовом договоре. Ну и, конечно, указать санкции за нарушения
• Formula,  в трудовом договоре прописали, что все кадровые документы оформляются на бумаге